五讲一评,同家梁矿安全文化氛围浓

同家梁矿安全文化氛围浓

同家梁矿“五讲一评”提高区队管理水平

同家梁矿通过上课堂、到区队、进岗位、送文化,不断强化全矿干部员工的安全思想意识,保证了安全,促进了生产

“我们要全面营造一种风清气正,良好的工作、学习、生活等环境,让全矿员工快乐工作,幸福生活……”这是同家梁矿形势任务宣讲组深入准备区班前会宣讲的一幕。

上课堂。
矿上通过“干部上讲台,培训到现场”活动,副总以上矿领导和职能科室管理人员,每周二和周六,按“五人包保小组”,深入包保联点队组进行班前安全宣讲。他们面对面、心贴心,结合全矿实际,讲矿情、安全形势、岗位标准、安全质量标准化;讲员工的安全行为规范;讲员工的规范操作标准,讲历年来发生的事故案例,让员工从心灵上、思想上、行动上提高安全意识,营造氛围,做到抓安全,有震慑力。

同家梁矿为了统一全矿干部员工的思想行动,充分发挥党政工团齐抓共管的优势,通过组织宣讲组深入到生产区队从思想认识、规范员工行为、加强劳动组织纪律三个方面,“讲形势、讲任务、讲安全、讲质量、讲效益”,并通过参加区队班组的班前会,进行班前会现场点评评估,不断引导,提高员工的思想素质,夯实生产区队的管理水平。

到区队。
矿上组成形势任务宣讲组,由党委副书记和矿工会主席、组织部长带队,成员有宣传部、矿办、工会、组织部组成。深入到区队、班组,充分利用班前会、周二安全学习日、周五干部理论学习日等,宣讲人员“面对面与员工交流,心贴心与员工述说”,给员讲抓劳动组织纪律的目的和意义,用感人肺腑的事故案例教育员工做到“安全第一”……使员工们在更进一步了解全矿矿情的同时,和矿党政形成统一共识,激发了主人翁精神。

为了使宣讲组不流于形式,并形成长效机制,矿上从矿领导到生产职能科室和政工部门进行了严格要求,带班矿领导每天深入井下生产现场,把发现和解决的问题带到班前会,和班组员工讲解,分析,不断提高安全隐患识别和处理事故隐患的能力。生产职能科室部门对安全重点环节、工序、工艺、流程及注意事项进行强调。政工部门重点结合集团公司对矿上的有关政策和制度、矿情、企业动态进行宣讲,一并查员工思想动态,进行思想教育。宣讲组成员积极参加区队班组的班前会,通过“三查三看”即:查当班人数,看区队劳动纪律;查布置工作的流程,看精细管理好坏;查安全教育氛围,看班组安全意识。现场点评,补缺拾疑,形成合力,保证安全,促进生产。宣讲人员“面对面与员工交流,心贴心与员工述说”。把矿党政的声音能够更加及时,便捷地传达到每一位员工中,使员工们在更进一步了解矿情,和矿党政形成统一共识,激发了主人翁精神,针对工程三队掘井全岩巷道,还送去了光面爆破有关知识材料,受到区队班组一致好评。

进岗位。
矿党委开展的“做人读一本国学书,做事读一本说明书”、“读好书、提技能、塑形象、建功业”有效结合起来,让全矿广大员工通过学习《煤矿安全技术操作规程》、《作业规程》和设备的各类《说明书》(包括《产品说明书》、《使用说明书》、《安装说明书》等)提高员工素质,让员工上标准岗,干标准活。一位正在对照图纸修理压风机的师傅说:“这样找起故障不但节省时间,而且能够更清楚地诊断出故障的原因,特别是在生产实践中,更好地结合实际有利于员工开动脑筋,激发员工创新意识,而且带动了青工学技术的热潮,边干边学,边学边干,在潜移默化中就提高了员工的技术水平,不失为一种学习的好方法”。

送文化。
工会干部利用周二区队安全学习日深入到区队、班组举行“五讲、五送”(讲形势、讲政治、讲政策、讲措施、讲任务”和“送爱心、送知识、送文艺、送温暖、送安全)活动。有安全联保员送温暖和平安的;有文艺骨干送文艺的;还有送安全知识的……,活动现场,受到了广大矿工兄弟的热烈欢迎。一位刚出井的员工说:“我一定牢记安全知识和企业安全生产理念,上标准岗,干标准活,杜绝“三违”作业,使亲人对我们放心”;通过深入开展“进百家门,知百家情,暖万颗心”活动,经常深入基层,员工群众家中,了解民情,倾听民声,知困难员工疾苦。然后力所能及进行帮扶。

宿仕有

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